In der letzten Ausgabe von HR Best Practices haben wir Fragen im Zusammenhang mit dem Verbot der Diskriminierung in der Beschäftigung erörtert. In dieser Ausgabe konzentrieren wir uns auf bestimmte Arten von Diskriminierung – Belästigung und sexuelle Belästigung Belästigung Belästigung ist ein unerwünschtes Verhalten, das bezweckt oder bewirkt, dass die Würde des Arbeitnehmers verletzt und…

Die polnische Verfassung besagt, dass niemand im politischen, sozialen oder wirtschaftlichen Leben aus irgendeinem Grund diskriminiert werden darf. Aber was ist Diskriminierung? Diskriminierung in diesem Sinne ist eine ungerechtfertigte, willkürliche und unverhältnismäßige Differenzierung der Situation einer Person. Was ist Diskriminierung ? – Definition Ausgehend von dem allgemeinen Verbot jeglicher Diskriminierung ist darauf hinzuweisen, dass dies…

Die EU-Mitgliedstaaten sind verpflichtet, die Richtlinie EU 2023/970 zur Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit („Entgelttransparenzrichtlinie“) bis spätestens 7. Juni 2026 in ihre Rechtsordnungen umzusetzen. In Polen haben die Arbeiten an dem Projekt bereits begonnen – ein parlamentarischer Gesetzentwurf zur Umsetzung der Richtlinie wurde dem Sejm im Dezember 2024 vorgelegt. Dieser Gesetzentwurf setzt nur einige der Bestimmungen der…

Die Überarbeitung der Mobbing-Gesetze ist in vollem Gange. Die polnischen Mobbing-Vorschriften existieren seit mehr als 20 Jahren in nahezu unveränderter Form. Die Anwendungspraxis und die dynamischen gesellschaftlichen Veränderungen haben eine Anpassung der Vorschriften an die aktuellen Gegebenheiten notwendig gemacht. Im Januar 2025 legte das Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik einen Entwurf zur Änderung des…

Es ist Sache des beklagten Arbeitgebers vor Gericht nachzuweisen, dass die Zahlung eines niedrigeren Entgelts an den Arbeitnehmer nicht das Ergebnis einer unmittelbaren oder mittelbaren Geschlechterdiskriminierung war, so die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen. Leichter…

Schon jetzt haben Arbeitnehmer das Recht zu erfahren, wieviel Vergütung ihre Kollegen auf ähnlichen Stellen erhalten. Der EU-Gesetzgeber hat mit der Richtlinie 2023/970 über gleiche Vergütung für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit (im Folgenden: die Richtlinie) ein Recht eingeführt, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, Informationen über die Vergütung, aufgeschlüsselt nach Arbeitsplätzen und…

Eine Diskriminierung kann z. B. darin bestehen, dass einer Person in ähnlicher Position ein Firmenwagen zugewiesen wird, einer anderen nicht. Denn beim Vergleich der Vergütung von Arbeitnehmern werden sowohl monetäre als auch nicht-monetäre Leistungen berücksichtigt. Was bedeutet eigentlich Vergütung? Um zu verdeutlichen, was das Recht auf gleiche Vergütung beinhaltet, und um Situationen zu unterscheiden, in…

Am 17. Dezember 2023 sind zwei Jahre vergangen, seitdem der polnische Gesetzgeber die sog. EU-Whistleblower-Richtlinie 2019/1937 hätte umsetzen sollen. Derzeit arbeitet die neue Regierung weiter an dem Gesetzentwurf, der von der vorherigen Regierung ausgearbeitet wurde und hat den Entwurf nach geringfügigen Änderungen als dringend eingestuft. Obwohl der Gesetzentwurf das Gesetzgebungszentrum der Regierung noch nicht verlassen…