Es ist Sache des beklagten Arbeitgebers vor Gericht nachzuweisen, dass die Zahlung eines niedrigeren Entgelts an den Arbeitnehmer nicht das Ergebnis einer unmittelbaren oder mittelbaren Geschlechterdiskriminierung war, so die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen. Leichter…

Schon jetzt haben Arbeitnehmer das Recht zu erfahren, wieviel Vergütung ihre Kollegen auf ähnlichen Stellen erhalten. Der EU-Gesetzgeber hat mit der Richtlinie 2023/970 über gleiche Vergütung für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit (im Folgenden: die Richtlinie) ein Recht eingeführt, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, Informationen über die Vergütung, aufgeschlüsselt nach Arbeitsplätzen und…

Eine Diskriminierung kann z. B. darin bestehen, dass einer Person in ähnlicher Position ein Firmenwagen zugewiesen wird, einer anderen nicht. Denn beim Vergleich der Vergütung von Arbeitnehmern werden sowohl monetäre als auch nicht-monetäre Leistungen berücksichtigt. Was bedeutet eigentlich Vergütung? Um zu verdeutlichen, was das Recht auf gleiche Vergütung beinhaltet, und um Situationen zu unterscheiden, in…

Am 17. Dezember 2023 sind zwei Jahre vergangen, seitdem der polnische Gesetzgeber die sog. EU-Whistleblower-Richtlinie 2019/1937 hätte umsetzen sollen. Derzeit arbeitet die neue Regierung weiter an dem Gesetzentwurf, der von der vorherigen Regierung ausgearbeitet wurde und hat den Entwurf nach geringfügigen Änderungen als dringend eingestuft. Obwohl der Gesetzentwurf das Gesetzgebungszentrum der Regierung noch nicht verlassen…

Am 26. April 2023 ist eine Änderung des Arbeitsgesetzbuches in Kraft getreten, die die EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen sowie die Richtlinie über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie umsetzt. Arbeitgeber sollten nun die durch sie verwendeten Unterlagen überprüfen und ändern, insbesondere Arbeitsordnungen, Musterarbeitsverträge sowie Informationen über die Arbeitsbedingungen. Mit den Änderungen sind einige…

Die polnische Sozialversicherungsanstalt (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, kurz „ZUS“) prüft und bestreitet die Rechtmäßigkeit der Zahlung von Corona-Hilfen an Personen, die aufgrund von Dienstleistungsverträgen beschäftigt sind. Die Betroffenen können sich jedoch vor Gericht gegen eine Rückzahlung wehren. Die Corona-Überbrückungshilfe Das Jahr 2020 war in vielerlei Hinsicht ein Jahr des Umbruchs. Die COVID-19-Pandemie stellte die Menschheit vor…

Am 27. Januar 2023 hat der polnische Präsident das Änderungsesetz zum polnischen Arbeitsgesetzbuch unterzeichnet. Die neuen Vorschriften zur Heimarbeit treten wahrscheinlich im März, die Regelungen zur Nüchternheitskontrolle voraussichtlich im Februar in Kraft. Die wichtigsten Änderungen zur Heimarbeit Arbeitgeber, deren Beschäftigte Heimarbeit leisten oder in einem Hybridmodell tätig sind wie auch solche, die in Zukunft eine…

Am 17. Dezember 2022 war es ein Jahr her, dass der polnische Gesetzgeber die Richtlinie 2019/1937 hätte umsetzen sollen, aber der Gesetzesentwurf zum Schutz von Hinweisgebern (bereits in seiner vierten Fassung) befindet sich immer noch im Gesetzgebungszentrum der Regierung. Keiner der Entwürfe geht jedoch auf Lösungen für Verstöße ein, die auf höheren Unternehmensebenen (d.h. auf…