Schon jetzt haben Arbeitnehmer das Recht zu erfahren, wieviel Vergütung ihre Kollegen mit ähnlichen Stellen erhalten. Der EU-Gesetzgeber hat mit der Richtlinie 2023/970 über gleiche Vergütung für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit (im Folgenden: die Richtlinie) ein Recht eingeführt, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, Informationen über die Vergütung, aufgeschlüsselt nach Arbeitsplätzen und…
Im Geschäftsleben kann es vorkommen, dass ein Gläubiger für ein und dieselbe Vertragsverletzung mehrfach Vertragsstrafen berechnet hat. Denn für den Gläubiger scheint es manchmal profitabler zu sein, den Zustand der Vertragsverletzung zu verlängern, um eine höhere Vertragsstrafe verlangen zu können. In solchen Fällen entstehen Zweifel, ob der Gläubiger dies tun darf und wie sich der…
Arbeitgeber sollten die Nutzung ihrer Räumlichkeiten und Ausrüstung durch Gewerkschaften sowie weitere Fragen, die sich nicht aus gesetzlichen Vorschriften ergeben, regeln. Dies kann Vorwürfen seitens Gewerkschaften vorbeugen, ihre Tätigkeit nicht genügend zu unterstützen. Viele Arbeitgeber sind sich nicht bewusst, welche Verpflichtungen sie gegenüber Gewerkschaften haben und welche Aufgaben sie tatsächlich erfüllen müssen. In der Praxis…